ハラスメント防止研修
「それってもしかしてハラスメント？」
パワハラをしていると自覚のない人が大勢います！
企業で問題になっている様々なハラスメント。
多くの従業員さんは、
「何に気を付ければいいのか？」
「対策って具体的にはどうしたらよいのか？」
「悪気なく強く言ってしまったらどうしよう・・・」
多くの戸惑いの声が聞こえてきます。
代表的な３つのハラスメント
エアー・ハラスメント
無意識の言動や態度であっても、他者にストレスを与えることはいけません。
突然机をバンと叩く。書類を投げて渡す。ドアをバンと閉める。
真剣な会議中に周りが不愉快になるような発言などなど
セクシャル・ハラスメント
セクハラとは「性的嫌がらせ」のこと。
ある人は気にならなかったとしても、ある人はセクハラだと感じるかもしれません。
セクハラで訴えられる人の多くは「悪いことをしている」と思っておらず、「そのくらいいいじゃないか」とか「そんな小さなことで」とか
「嫌がっていなかった」と言います。
ただし、本人が嫌がっていなければセクハラに該当しない場合もあります。
セクハラに該当するかどうかは相手との関係次第となるでしょう。
男性へのセクハラ、同性間のセクハラ問題が増えています！
男性から女性のセクハラだけではなく、女性から男性、男性から男性、女性から女性への、性的な嫌がらせや性的ないじめもセクハラになり ます。異性間だけではなく同性間においても問題になっているのです。
力関係を利用したセクハラ問題としては
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居酒屋等で、異性に「お酒注いでくれたっていいだろう」と、強要する
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上司が部下に「黙っていたら悪いようにはしない」と、強要する
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商取引で、利害関係を利用し強要する 等々
男性から女性に、女性から男性に言ってはいけない言葉がそれぞれあります。
パワーハラスメント
上司から部下へのいじめ・嫌がらせだけではなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。
パワハラになる言動としては
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部下から出た要望や提案を合理的な理由なく上司が握りつぶす。
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業務の指導と称して怒鳴ったり、根拠なく個人を誹謗中傷する。また、ものを叩いたり、投げつけたり、机を叩く等の威嚇を行う
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業務の指導の範疇を超えて、相手の人格を傷つけ、人権を侵害するような言動をとる 等々
言葉による暴力、実現不可能または困難な要求、仕事の妨害、コミュニケーションの遮断、 過度にプライベートに立ち入ることも注意しましょう。
研修内容の一例（２時間コース）
➊ハラスメントとは
❷パワハラに該当する事例とグレーゾーン
❸怒り（第二次感情）が生まれるメカニズム
❹パワハラを防止する大切な３つの視点
❺一緒に働く人と共に守って欲しいもの
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アカデミック・ハラスメント （アカハラ）
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アルコール・ハラスメント （アルハラ）
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エアー・ハラスメント （エアハラ）
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エイジ・ハラスメント （エイハラ）
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エイジシルバ・ハラスメント
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エレクトロニック・ハラスメント （エレハラ）
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終われハラスメント （オワハラ）
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家事ハラスメント （カジハラ）
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カスタマーハラスメント （カスハラ）
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カラオケ・ハラスメント （カラハラ）
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キャンパス・ハラスメント
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ケアハラスメント
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ジェンダー・ハラスメント
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時短ハラスメント （ジタハラ）
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スクール・ハラスメント （スクハラ）
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スクールセクシャルハラスメント
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スメル・ハラスメント
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スモーク・ハラスメント （スモハラ）
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セカンド・ハラスメント
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セクシャル・ハラスメント （セクハラ）
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ゼクシャル・ハラスメント （ゼクハラ）
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ソーシャルメディア・ハラスメント （ソーハラ）
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テクスチャル・ハラスメント
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テクノロジー・ハラスメント （テクハラ）
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ドクター・ハラスメント （ドクハラ）
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ヌードルハラスメント （ヌーハラ）
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ファミリーハラスメント （ファミハラ）
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パーソナル・ハラスメント （パーハラ）
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パタニティハラスメント （パタハラ）
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ハラ・ハラ
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パワーハラスメント （パワハラ）
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フォトハラスメント （フォトハラ）
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ブラッドタイプ・ハラスメント （ブラハラ）
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ペイシェント・ハラスメント （ペイハラ）
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ペット・ハラスメント
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マタニティハラスメント （マタハラ）
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マリッジ・ハラスメント （マリハラ）
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モラル・ハラスメント （モラハラ）
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ラブ・ハラスメント （ラブハラ）
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リストラ・ハラスメント
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レイチェル・ハラスメント
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レリジャス・ハラスメント （レリハラ）