ハラスメント防止研修

「それってもしかしてハラスメント？」
パワハラをしていると自覚ない人が大勢います！

企業で問題になっている様々なハラスメント。
多くの従業員さんは、
「何に気を付ければいいのか？」
「対策って具体的にはどうしたらよいのか？」
「悪気なく強く言ってしまったらどうしよう・・・」

多くの戸惑いの声が聞こえてきます。

代表的な３つのハラスメント

エアー・ハラスメント

無意識の言動や態度であっても、他者にストレスを与えることはいけません。

突然机をバンと叩く。書類を投げて渡す。ドアをバンと閉める。

真剣な会議中に周りが不愉快になるような発言などなど

セクシャル・ハラスメント

セクハラとは「性的嫌がらせ」のこと。
ある人は気にならなかったとしても、ある人はセクハラだと感じるかもしれません。

セクハラで訴えられる人の多くは「悪いことをしている」と思っておらず、「そのくらいいいじゃないか」とか「そんな小さなことで」とか「嫌がっていなかった」と言います。
ただし、本人が嫌がっていなければセクハラに該当しない場合もあります。
セクハラに該当するかどうかは相手との関係次第となるでしょう。
男性へのセクハラ、同性間のセクハラ問題が増えています！
男性から女性のセクハラだけではなく、女性から男性、男性から男性、女性から女性への、性的な嫌がらせや性的ないじめもセクハラになります。異性間だけではなく同性間においても問題になっているのです。

力関係を利用したセクハラ問題としては

• 居酒屋等で、異性に「お酒注いでくれたっていいだろう」と、強要する

• 上司が部下に「黙っていたら悪いようにはしない」と、強要する

• 商取引で、利害関係を利用し強要する　　等々

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男性から女性に、女性から男性に言ってはいけない言葉がそれぞれあります。

パワーハラスメント

上司から部下へのいじめ・嫌がらせだけではなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。

パワハラになる言動としては

• 部下から出た要望や提案を合理的な理由なく上司が握りつぶす。

• 業務の指導と称して怒鳴ったり、根拠なく個人を誹謗中傷する。また、ものを叩いたり、投げつけたり、机を叩く等の威嚇を行う

• 業務の指導の範疇を超えて、相手の人格を傷つけ、人権を侵害するような言動をとる　　等々

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言葉による暴力、実現不可能または困難な要求、仕事の妨害、コミュニケーションの遮断、過度にプライベートに立ち入ることも注意しましょう。